Notre politique de sélection

 
Analyse

Analyse du contenu du dossier de candidature (CV et lettre de motivation) et de sa pertinence par rapport aux missions et au profil souhaités.

 
Premier entretien

Un entretien téléphonique ayant pour objectif de valider d’une part les qualifications et l’expérience des candidats, et d’autre part leur intérêt et leur motivation.

 
Deuxième entretien

Un deuxième entretien en face-à-face avec les candidats présélectionnés servant à valider leur savoir faire, à confirmer l’adéquation de leur profil avec celui recherché par la famille et à repasser en détail les missions qui seront confiées ainsi que les conditions financières.

 
Références

Nous contactons les anciens employeurs des candidats retenus pour vérifier leurs expériences, leur sérieux et leur professionnalisme. Nous vérifions aussi les antécédents pénaux ainsi que le permis de résidence et de travail des candidats (DNI et NIE). 

 
Candidatures finales

occinelle rencontre les candidats finalistes pour s’assurer qu’ils correspondent aux attentes de la famille également en termes de savoir-être, de caractère et de comportement.


  
 

Vous recherchez des nouvelles opportunités professionnelles et vous avez de l’expérience en tant qu'employé(e) de maison...